Coinbase bietet 5. 000 US-Dollar Vorteil für Eizelleneinfrierung an, um Talente zu binden Die in Silicon Valley ansässige Kryptowährungsplattform Coinbase hat eine ungewöhnliche und teure Maßnahme ergriffen, um vielfältige Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Seit März 2018 bietet Coinbase leise an, bis zu 5. 000 US-Dollar pro Jahr für Behandlungen wie die Eizelleneinfrierung über das Fruchtbarkeitsvorteils-Startup Carrot zu übernehmen. Dieser Mitarbeiterbonus, der Frauen hilft, später im Leben Kinder zu empfangen, wird zusätzlich zu den Gesundheitsversicherungsoptionen von Coinbase angeboten. Ein anonymer Coinbase-Mitarbeiter sagte gegenüber CoinDesk: "Es ist definitiv ein Luxus, deshalb fühle ich mich glücklich, dass Coinbase und Carrot die Familienplanung einfacher und erschwinglicher machen. Es ist ehrlich gesagt eine Erleichterung, sich nicht täglich um die Familienplanung kümmern zu müssen.
" Der Vorteil stellt Coinbase in eine elitäre Kategorie von Arbeitgebern wie Google, Apple und Facebook, die ebenfalls Vorteile für die Eizelleneinfrierung anbieten. Der Personalmanager John Paller, Mitbegründer des Vorteils- und Gehaltsabrechnungs-Startups Opolis, sagte gegenüber CoinDesk, dass die Abdeckung von Fruchtbarkeitsbehandlungen extrem selten ist, selbst unter Unternehmen im Allgemeinen, geschweige denn unter Blockchain-Startups. Er sagte: "Nur gut zahlende, wohlhabende Unternehmen würden auch in Betracht ziehen, einen solchen Vorteil hinzuzufügen. In Bezug auf Kryptounternehmen sind viele von ihnen gerade erst dabei, ihren Mitarbeitern grundlegende Vorteile zu bieten. " Auf diese Weise zeigt der Vorteil, wie Coinbase, das kürzlich in einer Finanzierungsrunde 300 Millionen US-Dollar aufgebracht hat und mit einem Rekordwert von 8 Milliarden US-Dollar bewertet wurde, seine umfangreichen Ressourcen in einem harten Wettbewerb um Blockchain-Talente nutzt.
"Mit Möglichkeiten zur Eizelleneinfrierung, IVF [In-vitro-Fertilisation], Fruchtbarkeitserhaltung, Leihmutterschaft und mehr können unsere Fruchtbarkeitsvorteile eine breite Palette von Anwendungsfällen für unsere vielfältige Gruppe von Mitarbeitern bedienen", sagte Nat McGrath, Vizepräsident für Personal bei Coinbase, gegenüber CoinDesk. Coinbase wollte nicht bekannt geben, wie viele Mitarbeiter von diesen Behandlungen Gebrauch gemacht haben, unter Berufung auf Datenschutzbedenken. McGrath betonte jedoch, dass solche Vorteile für alle Mitarbeiter und ihre Partner unabhängig von Geschlecht oder sexueller Ausrichtung verfügbar sind. Homosexuelle Mitarbeiter können diese Vorteile nutzen, um zu empfangen, während alle anderen dieselben Leistungen für ihre Partner in Anspruch nehmen können. Tammy Sun, CEO von Carrot, teilte CoinDesk mit, dass im vergangenen Jahr mehrere andere Kryptowährungsunternehmen Kontakt aufgenommen haben, um die gleichen Vorteile zu erkunden.
Insgesamt arbeitet Carrot mit "Dutzenden" Arbeitgebern zusammen, so Sun. Einige kleinere Krypto-Unternehmen, wie das ethereumzentrierte Wallet-Start-up MyCrypto mit rund 20 Mitarbeitern, bieten bereits bezahlten Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub an, ein Vorteil, den etwa ein Drittel der amerikanischen Finanz- und Technikjobs bieten. Jordan Spence, CMO von MyCrypto, sagte CoinDesk, dass die Politik des Unternehmens zu den Familienplanungsvorteilen sich "weiterentwickeln" werde, wenn sich mehr Mitarbeiter entscheiden, Kinder zu haben. Die meisten Frauen, die ihre Eizellen einfrieren lassen, tun dies, während sie noch ledig sind, Jahre bevor sie bereit sind, Familien zu gründen, was Coinbase einen klaren Vorteil bei der Gewinnung jüngerer Talente verschafft. Um fair zu sein, ist die Eizelleneinfrierung immer noch ein Nischenverfahren, das nur von etwa 9.
000 in den USA ansässigen Frauen pro Jahr durchgeführt wird, so ein Bericht von 2016 der Society for Assisted Reproductive Technology. Da die Eizelleneinfrierung jedoch oft bis zu 22. 000 US-Dollar von der Entnahme bis zur Implantation über mehrere Jahre kostet, könnten selbst Coinbase-Mitarbeiter, die diesen jährlichen Vorteil in Anspruch nehmen, hohe Eigenkosten haben. Dennoch sagte McGrath, dass das Thema wiederholt bei der Rekrutierung aufgekommen sei. "Wir möchten, dass sich Mitarbeiter sicher fühlen, während sie ihre Karrieren in der Krypto-Branche aufbauen, auch ihre Familien aufbauen und pflegen können", sagte McGrath und schloss: "Das Angebot dieser Art von Vorteilen hilft uns, einen breiteren und vielfältigeren Talentpool anzuziehen. " Bildquelle: Shutterstock Im Jahr 2023 wurde CoinDesk von der Bullish-Gruppe übernommen, dem Eigentümer von Bullish, einer regulierten, digitalen Vermögenswertbörse. Die Bullish-Gruppe ist mehrheitlich im Besitz von Block.
one; beide Unternehmen haben Interessen in einer Vielzahl von Blockchain- und digitalen Vermögenswerten und erhebliche Bestände an digitalen Vermögenswerten, darunter Bitcoin. CoinDesk fungiert als eigenständige Tochtergesellschaft mit einem Redaktionsausschuss zum Schutz der journalistischen Unabhängigkeit. CoinDesk-Mitarbeiter, einschließlich Journalisten, können Optionen in der Bullish-Gruppe als Teil ihrer Vergütung erhalten.
