Viele Menschen interessieren sich heute zunehmend für die Idee, in Kryptowährungen bezahlt zu werden. Eine neue Umfrage hat kürzlich festgestellt, dass eine überraschend hohe Anzahl von Personen einen Teil oder ihr gesamtes Gehalt gerne in einer Kryptowährung wie Bitcoin oder Ether akzeptieren würde. Kryptowährungen eröffnen zahlreiche Möglichkeiten, sei es zum Kauf eines Hauses, zum Überweisen von Geld an Verwandte im Ausland oder sogar zum Bestellen einer Pizza. Angesichts dieser Vielseitigkeit ist es verständlich, dass einige Menschen direkt mit einer beliebten Kryptowährung wie Bitcoin oder Ether entlohnt werden möchten. In einer Studie in Zusammenarbeit mit dem Forschungsunternehmen Workplace Intelligence und dem Finanzstartup SoFi at Work gaben 84 % der Befragten an, dass ihr Arbeitgeber für ihr finanzielles Wohlergehen verantwortlich sein sollte, während nur 55 % glauben, dass ihr Unternehmen tatsächlich daran interessiert ist.
Im Gegensatz dazu erfreut sich Krypto einer wachsenden Beliebtheit. Die Studie befragte über 1. 600 HR-Mitarbeiter, die sowohl in Führungspositionen als auch in unteren Positionen tätig sind. Während die allgemeine Wahrnehmung, dass Arbeitgeber nicht ausreichend auf das Wohl ihrer Mitarbeiter achten, in der Branche leider weit verbreitet ist, ergab die Umfrage eine noch überraschendere Erkenntnis über Kryptowährungen und nicht fungible Tokens (NFTs). NFTs dienen dazu, Besitzansprüche an einem Online-Inhalt zu geltend zu machen und können entweder extrem wertvoll oder nichts weiter als ein weiteres Bild im Internet sein. Weitere 36 % der Umfrageteilnehmer*innen möchten einen Teil oder ihr gesamtes Gehalt in Krypto erhalten, während 42 % sich darüber freuen würden, wenn ihr Arbeitgeber NFTs als Belohnung für gute Leistungen hinzufügen würde. Weitere 56 % würden gerne mehr über die Investition in Kryptowährungen oder NFTs im Rahmen ihrer Arbeit erfahren.
Infolgedessen gaben viele Arbeitnehmer*innen an, dass die Zufriedenheit mit ihren Leistungen Auswirkungen auf ihre Produktivität (86 %), ihre Bereitschaft, bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben (86 %), ihre Zufriedenheit und Engagement bei der Arbeit (84 %) und ihre Fähigkeit, sich zu konzentrieren (84 %) habe. "Die kryptoerfahrenen Arbeitnehmer von heute prägen neue Trends bei den Leistungen," heißt es in dem Bericht. "Eine wachsende Anzahl von Arbeitnehmern – insbesondere Millennials – interessiert sich für die Bezahlung in Krypto oder den Empfang von NFTs als Leistungsanerkennung. " Aber ist es wirklich eine gute Idee, in Krypto bezahlt zu werden? Mit dem enormen Wertanstieg von Bitcoin und Ether in den letzten fünf Jahren ist es nicht überraschend, dass viele Menschen die Möglichkeit, an dem profitablen, aber bereits teuren Kryptowährungsmarkt teilzuhaben, als attraktiv betrachten.
Gleichzeitig ist Kryptowährung auch eine äußerst volatile Anlage, da bereits ein Tweet von Elon Musk oder Äußerungen von Gesetzgebern über Regulierungen den Wert stark beeinflussen können. Ein Gehalt ausschließlich in Kryptowährung zu erhalten wäre also ein ernsthaft riskantes Vorhaben. "Bitcoin ist in keiner realen Bedeutung eine Währung," schrieb Dan Weil vor kurzem für TheStreet. "Echte Währungen werden für reale Transaktionen verwendet, um Waren und Dienstleistungen zu kaufen. Bitcoin wird für Spekulationen verwendet. " Vielleicht noch mehr als die Kryptowährung selbst zeigt die SoFi-Studie, dass Arbeitnehmer sich vor allem um finanzielle Sicherheit sorgen. Die Hälfte der Umfrageteilnehmer*innen gab an, dass die Pandemie ihre finanzielle Situation verschlechtert hat, während weitere 47 % befürchten, dass das Geld, das sie verdienen, im Alter nicht ausreichen wird.
Etwa 41 % der Befragten gaben an, dass ihr Finanzmangel ihr Leben komplett kontrolliere, und 51 % glauben, dass sie mit einem unerwarteten finanziellen Notfall nicht umgehen könnten. Mit immer mehr Artikeln über Anfänger-Investoren, die reich wurden, könnten Kryptowährungen und NFTs für viele Menschen einfach als Möglichkeit erscheinen, ihren Reichtum zu mehren. "Drei von vier Arbeitnehmern haben mindestens eine finanzielle Stressquelle", heißt es im Bericht. "Dieses Feedback wurde deutlich von Arbeitnehmer*innen aller Altersgruppen, Einkommensschichten und aus verschiedenen Branchen wiedergegeben. "
