![Chinese companies make you pay a small fee to pretend to have a job [video]](/images/E6A3FFDB-4A54-4FB5-A950-F90AB50D377D)
In den letzten Jahren hat sich eine ungewöhnliche und teilweise verstörende Praxis in Teilen der chinesischen Arbeitswelt herauskristallisiert: Unternehmen verlangen von Personen eine kleine Gebühr dafür, dass diese offiziell als Angestellte gemeldet werden, obwohl sie nicht wirklich bei der Firma arbeiten. Dieses Prinzip des „Fake-Jobs“, also des vorgetäuschten Arbeitsplatzes gegen eine Gebühr, birgt viele Facetten, die gesellschaftlich, wirtschaftlich und rechtlich relevant sind. Die Ursache dieses Phänomens sowie die Auswirkungen auf Betroffene und den chinesischen Arbeitsmarkt verdienen eine genauere Betrachtung. Der Begriff „Fake-Job“ bezeichnet dabei eine Beschäftigung, die nur auf dem Papier existiert. Diese Jobs sind nicht dafür gedacht, tatsächlich ausgeführt zu werden, sondern dienen in erster Linie als Nachweis gegenüber Dritten – häufig Behörden, Banken oder Vermietern – um ein stabiles Einkommen und eine Anstellung zu belegen.
Im Kontext Chinas spielen dabei zum Beispiel Voraussetzungen für Sozialversicherungen, Kreditanträge oder Visabeantrag wichtige Rollen. Wer nachweisen kann, sozialversicherungspflichtig beschäftigt zu sein, profitiert von verschiedenen Vorteilen. Doch echte Arbeit findet oft nicht statt. Die Motivation für Unternehmen, solche Scheinbeschäftigungen anzubieten, ist unterschiedlich. Zum einen können Firmen hierdurch zusätzliche Einnahmen durch die Gebühren generieren.
Zum anderen besteht die Möglichkeit, den tatsächlichen Arbeitsmarkt etwas zu verschleiern, regulative Hürden zu umgehen oder sich an staatliche Vorgaben anzupassen. Das Geschäft mit dem Vorzeigen von Arbeitsverträgen oder Gehaltsabrechnungen ist somit eine Art Grauer Markt, der den offiziellen Arbeitsprozess ergänzt und gleichzeitig untergräbt. Für viele Beteiligte bleibt das Risiko dieser Praktik ein verborgenes Geheimnis. Aus Sicht der Betroffenen ist es häufig eine verzweifelte Lösung. Arbeits- oder Visumssuchende, die Schwierigkeiten haben, regulär einen Job zu finden oder nachzuweisen, greifen oft auf diese Option zurück.
Die Gebühr, die sie an das Unternehmen zahlen müssen, kann zwar eine finanzielle Belastung darstellen, wird jedoch als eine Art Investition betrachtet, um wichtige Vorteile zu erhalten. Der vorgeschobene Job gibt das Gefühl von sozialer Sicherheit und Stabilität, selbst wenn die Beschäftigung reine Fiktion bleibt. Doch es gibt auch Schattenseiten. Weil diese Jobs nicht wirklich existieren, sind die Personen oft von sozialen Leistungen ausgeschlossen oder gefährden ihre Rechtssicherheit. Im Falle von Arbeitsunfällen oder anderen Problemen existiert kein echter Schutz.
Das führt zu einer „Scheinwelt“ von Beschäftigten, die offiziell arbeiten, aber keine tatsächlichen Rechte oder Absicherungen besitzen. Außerdem wirft das Vorgehen ethische Fragen auf: Wie weit darf man gehen, um in einem oft extrem kompetitiven Arbeitsumfeld dazuzugehören? Und welche Verantwortung tragen Unternehmen, die diese fragwürdigen Dienste anbieten? Im internationalen Kontext fällt dieses Thema besonders auf. Viele westliche Beobachter sind überrascht, wie weit verbreitet diese Praxis in China tatsächlich ist. Die kulturellen und wirtschaftlichen Unterschiede spielen hier entscheidende Rollen. In China herrscht ein enormer Druck, auf dem Arbeitsmarkt präsent zu sein und offiziell „angestellt“ zu sein.
Ohne diese Statusanzeige ist es oft schwierig, gesellschaftliche Anerkennung zu erlangen oder wichtige Prozesse im Alltag zu bewältigen. Die Nachfrage nach gefakter Beschäftigung ist daher ein Symptom für weitergehende soziale und wirtschaftliche Herausforderungen. Die Digitalisierung und die Verbreitung von Online-Plattformen haben den Zugang zu solchen Dienstleistungen erleichtert. Auf verschiedenen Internetseiten und über soziale Netzwerke bieten Firmen oder Vermittler ihren Service an, stellen gefälschte Arbeitsverträge aus und erzeugen damit vorgetäuschte Arbeitsverhältnisse. Meist handelt es sich um kleinere Beträge, die gezahlt werden müssen – dennoch können die Gesamtkosten für manche Betroffene hoch sein.
Die Schattenwirtschaft floriert somit auch im Bereich Arbeitsnachweis. Behörden und Regierungen haben inzwischen begonnen, auf das Phänomen zu reagieren. Es gibt strengere Kontrollen, insbesondere bei der Prüfung von Lohnnachweisen und Arbeitsverträgen. Trotzdem bleibt die Bekämpfung schwierig, da die Grenzen zwischen authentischer Beschäftigung und Scheinbeschäftigung oft verschwimmen. Betroffene Unternehmen sind oft gewillt, kleine Strafen in Kauf zu nehmen, wenn die Einnahmen durch diese Praxis sich lohnen.
Für die chinesische Gesellschaft bleibt dies eine ambivalente Realität. Zum einen unterstützt die Praxis manche Menschen dabei, Zugang zu sozialer Sicherheit oder zu Finanzprodukten zu erlangen. Zum anderen untergräbt sie das Vertrauen in offizielle Arbeitsstatistiken und die Glaubwürdigkeit von Arbeitgebern. Langfristig stellt sie eine Herausforderung für die Integrität des Arbeitsmarktes und der Sozialversicherungssysteme dar. Aus journalistischer Sicht werfen solche Fälle wichtige Fragen zur Zukunft der Arbeit und Beschäftigung auf.
Wie verändert sich Arbeit in Zeiten von Prekarität, Digitalisierung und globalem Wettbewerb? Welche Rolle spielen formale und informelle Strukturen bei der Sicherung von Einkommen und sozialer Absicherung? Die Praxis des „Fake-Jobs“ ist ein eindrucksvoller Beleg dafür, dass traditionelle Vorstellungen von Arbeit nicht mehr immer greifen – und dass sich Menschen und Unternehmen neue Wege suchen, um sich in einem komplexen System zu behaupten. Abschließend lässt sich festhalten, dass das Zahlen einer Gebühr für einen vorgetäuschten Job ein vielschichtiges Phänomen ist, das tief in die chinesische Arbeitskultur und Gesellschaft eingebettet ist. Es zeigt sowohl die Anpassungsfähigkeit als auch die Schwächen eines Systems auf, das großen Druck auf Arbeitsuchende ausübt und Grenzen der Legalität oft flexibel interpretiert. Für die Zukunft werden sicher sowohl politische Maßnahmen als auch gesellschaftliche Debatten notwendig sein, um fairere und transparentere Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen und solche Grauzonen zu reduzieren.
